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EDUCATION & CAREER PLAN

職場全体で人財育成に取り組み、より快適な職場へ!

周囲の仲間と共に向上することが、より働きやすい職場づくりにつながります。

トーウンサービスは人財教育に力を注いでいます。

皆さんには、研修を通じて人格・教養を高め、実務能力のさらなる向上や潜在能力の発揮を期待しています。そうして成長した一人ひとりが、強い責任感を持って仕事に向き合うことで、より快適な職場づくりが実現し、スムーズな職務遂行につながります。

 

それでは、トーウンサービスの教育・研修制度をご紹介いたしましょう。

教育制度

研修の役割は、皆さんの成長を念頭に、会社組織が成長していくプロセスを長期的視野で考えて、実行していくことです。自分自身や会社を知る「気づきの機会」でもあり、継続的に行うことが大切になります。

 

研修は、大きく分けると、3つの要素からなっています。

 

1.社内研修

 

Off-JT(オフジェーティと呼びます/Off the Job Trainingの略)

  • 種類は、階層別教育・能力開発教育・職種別教育・アセスメント教育・その他教育(新入社員・中途採用者・正従業員登用者)などがあります。
  • 日常の業務(職場)から離れて行います。
  • 集合研修形式で実施される場合が多いです。
  • 外部の教育会社が実施する研修を利用する場合もあります。

 

2.職場内教育

 

OJT(オージェーティと呼びます/On the Job Trainingの略)

  • 日常の業務を通じて、職場内で行います。
  • 上司・先輩が部下・後輩社員に対して行います。
  • 個々のニーズ(知識・スキル)の習得に向けて実施します。

 

3.自己啓発

 

教育の基本は、自学自習です。代表的なものとして、通信教育制度があります。

当社では制度を通じて、自己啓発により知識・スキル向上を目指す従業員をサポートしています。

各コース共、在籍期間内で修了された場合は、規程に則り、修了援助金(受講費用)を受け取ることができます。

 

[通信教育のご紹介]

毎年、4月より開講して、自ら「育つ力」を会社としてサポートする制度です。

1年間で、お一人複数講座の受講ができます。

また、当社規程に則り、「会社指定の通信教育」を受講する場合もあります。

新入社員導入研修

皆さんが気になる入社後の研修は、以下の通りです。

 

4月[入社式]

期待と不安の中、社会人としての第一歩がスタートします!

 

4月中旬まで[本社でセミナー形式の新入社員研修]

トーウンサービスで働くことの基本を学びます。

 

4月中旬から[各営業所にて現場研修]

現場での実習により肌で物流の仕組みを理解します。

 

7月[1ヵ月間、本社での研修]

資格取得、先輩との合同研修(2日間)、現場研修レポート作成、専門知識習得などを行い、

より実践的な研修となります。

 

8月[配属先決定]

いよいよ配属先で勤務が始まります。ここからロジスティクスプランナーへの道が始まります。

キャリアプラン

ジョブローテーションの機会を通じて、さまざまな“物流の仕組み”を経験できます。

概ね、期間は2年前後を目処として、新卒者の適性を図っていきます。

教育制度 & キャリアプラン

募集要項

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