健康経営の取り組み
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トーウンは、最も重要な資産である「人」を大切にし、
社員とその家族が健康で活力ある生活を築けるよう支援し、
積極的に健康経営に取り組んでまいります。
これらの取り組みを推進することで、健康的で活気のある職場づくりをめざします。
健康宣言
社員一人ひとりが意識改革とチャレンジ精神の志を持ち社内コミュニケーションを充実させ、 効率的な業務を進めるために健康づくりに取り組みます。また、物流事業者であるトーウンは交通社会の先導者として、環境への配慮と交通安全に取り組み、 環境汚染や交通事故による人類への影響を低減すべく広く社会貢献に取り組んでまいります。
株式会社トーウン
代表取締役社長執行役員
新井 孝
代表取締役社長執行役員
新井 孝
健康経営体制図
戦略マップ
社員の健康課題、職場環境課題を把握し、めざす姿に向けての活動内容を図示しステークフォルダーに開示します。
当社の健康経営戦略を策定し、ここに公開することにより、全社員の心身の健康増進、働き方改革を継続可能な目標、戦略をもって推進していきます。
※１ 仕事を休業・欠勤している状況
※２ 出社しているが健康問題があり、業務効率が落ちている状況
※３ 誇りとやりがいをもって生き生きと働いている状況
健康データ
赤文字の部分は、40歳以上の社員に対する割合
※１ 傷病欠勤・休職日数÷社員数
なお、傷病欠勤者数は、37人（2021年度）および71人（2022年度）
※２ SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版）
※３ ストレスチェック80項目に含まれる「熱意」「活力」に、新たにユトレヒト・ワーク・エンゲージメントの「没頭」を組み入れて測定
なお、※2、※3の測定人数/回答率は、643人/79.1％（2023年度）
※４ 収縮期血圧180mmHg以上または拡張期血圧110mmHg以上
※５ 空腹時血糖200mg/dl以上
※６ HbA1cが8.0％以上
※７ 2021,2022年は50人以上の事業所のみ実施
※８ 2021,2022年は50人以上の事業所のみ実施
※９ 女性社員限定の重点研修
